Dépassons les apparences

Julie, assistante de direction bilingue
Gère l’administration, les agendas et l’interface avec les équipes
Bac + 2, rigoureuse, impliquée, parfaitement bilingue anglais
Reconnue travailleur handicapé

Dépassons les apparences

Antoine, concierge d’entreprise
Pilote et anime l‘espace conciergerie
Bac + 2, organisé, autonome, excellent relationnel
Reconnu travailleur handicapé

Dépassons les apparences

Laurent, assistant administratif et commercial
Gère l’ensemble des dossiers administratifs et commerciaux
Profil confirmé bac + 2, réactif, dynamique, diplomate
Reconnu travailleur handicapé

Entreprise adaptée à vocation inédite, Althea favorise le recrutement et l’insertion de personnes en situation de handicap qualifiées et diplômées, pour des postes à haute valeur ajoutée.

Passerelle entre les entreprises à la recherche de profils ciblés et des salariés désireux d’exploiter leurs compétences à une juste valeur, Althea met en œuvre une méthode experte de recherche de profils, de recrutement et d’accompagnement qui garantit une insertion professionnelle aboutie.

  • Vous avez un projet de recrutement de personnels en situation de handicap ?

    En savoir +
  • Vous cherchez un emploi à la mesure de vos compétences ?

    En savoir +
  • Vous souhaitez développer votre marque sociale tout en répondant à vos obligations d’embauche ?

    En savoir +

A propos

Une entreprise adaptée
aux idées neuves.

Althea a pour mission le recrutement et l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap diplômées et qualifiées pour des postes à haute valeur ajoutée.

Fondée en septembre 2011 par une équipe passionnée à l’expertise reconnue dans le secteur adapté, Althea conseille et accompagne les entreprises qui souhaitent concilier efficacité professionnelle et responsabilité sociale dans leurs recherches de profils ciblés.


Ce qui nous anime

Nous croyons qu’à compétences égales une personne en situation de handicap mérite une même opportunité d’embauche et de carrière professionnelle que tout autre salarié.

Nous pensons qu’en favorisant l’accession de personnes handicapées à des postes à responsabilité, les entreprises contribuent à faire reculer les préjugés et les idées reçues sur le handicap.

Nous œuvrons pour l’égalité des chances et voulons encourager la reconnaissance des potentiels de chacun.

Althea bénéficie du savoir-faire d’une équipe disponible et passionnée. L’histoire personnelle de chacun de ses membres, conjuguée à une vie professionnelle riche et diversifiée, les conduit à poser un regard neuf sur le handicap en entreprise.


Carole Marchadier
Fondatrice, directrice

Carole Marchadier

Confrontée au handicap dans son entourage familial, Carole a très vite perçu le handicap social additionnel qui complexifie et discrimine le parcours d’une personne handicapée. Forte de ses convictions, elle dirige les services commerciaux de plusieurs entreprises adaptées puis s’associe dès l’origine au développement de l’entreprise adaptée Handea en 2008 avant de créer Althea en 2011.

« Nous nous sommes aperçus que les entreprises connaissaient de grandes difficultés à recruter des personnes en situation de handicap diplômées et qualifiées. Dans le même temps des personnes handicapées compétentes et formées peinent à trouver des emplois valorisants qui correspondent à leur profil. Althea est née de cette double aspiration ! Nous mettons en œuvre notre expertise de sourcing et de recrutement pour faire le lien entre les besoins de nos clients et les compétences professionnelles des candidats. »


Thomas Brunet
Responsable du développement partenarial

Thomas Brunet

Thomas possède 20 ans d’expertise dans le management d’équipe, la direction commerciale et le service clients. Il occupe successivement les postes de responsable commercial dans la vente de services en BtoB et de directeur qualité au sein de 2 groupes du CAC40. Après l’obtention d’un Master de Management Executive de l’ESSEC, il entreprend de donner un nouveau sens à sa vie professionnelle et rejoint l’équipe d’Althea en 2012.

« C’est une grande satisfaction au quotidien d’accompagner nos clients dans la création de leurs projets d’insertion de personnes en situation de handicap. Ces collaborations très positives assurent la montée en compétence de nos salariés et favorisent leur épanouissement personnel et professionnel. »


Nicolas Cherpion
Responsable de l’Antenne Nord-Picardie

Nicolas Cherpion

L’acceptation des différences revêt une résonance toute particulière pour Nicolas, touché par le handicap dans son cercle familial. Après avoir occupé pendant 20 ans le poste d’ingénieur commercial pour les marchés stratégiques dans un grand groupe, c’est avec passion et enthousiasme qu’il rejoint Althea début 2013 pour développer la structure auprès des entreprises de Nord-Pas-de-Calais.

« Dans cette belle aventure, j’ai l’opportunité de rencontrer des recruteurs et des décideurs locaux très impliqués dans leur combat contre les préjugés. Ensemble nous bâtissons des partenariats forts et œuvrons pour que le regard sur les compétences des personnes en situation de handicap évolue. »

Pour conduire au mieux sa mission, Althea est entourée de partenaires qui partagent ses valeurs et lui apportent soutien et visibilité.


L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est l’opérateur central de la politique de l’emploi des personnes handicapées en France.

Le Réseau Gesat réunit des directeurs d’établissements protégés (ESAT) et d’entreprises adaptées (EA). Lieu de mutualisation et d’échange, il facilite la sous-traitance des entreprises et des collectivités avec le secteur protégé et adapté.

L’UNEA (Union nationale des entreprises adaptées) rassemble et fédère plus de 60% des Entreprises Adaptées en France.  Elle a pour mission de défendre les intérêts et de promouvoir l’entreprenariat adapté.

CAP emploi est un réseau national d’organismes de placement spécialisés au service des personnes handicapées et des employeurs. Cap Emploi favorise l’embauche et l’insertion d’un collaborateur handicapé en milieu ordinaire de travail.

Les DIRECCTE (Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) sont des directions régionales dont la mission est le développement des entreprises et de l’emploi, la qualité du travail et des relations sociales, la loyauté des marchés et la sécurité des consommateurs.

Althea au Forum Diversités de Villeneuve d’Ascq

Rendez-vous à la deuxième édition du Forum Diversités de Villeneuve d’Ascq, organisé par le Groupe Cofidis Participations, le 31 mai 2016, de 10h à 12h30 et de 13h30 à 17h.

Dédiée à la diversité sous toutes ses formes, cette journée exceptionnelle vous permettra de bénéficier des meilleurs conseils de professionnels afin d’être accompagné(e) dans votre recherche d’emploi.

Au programme : des conférences sur la diversité, la découverte d'un vaste réseau d'entreprises qui recrutent, des simulations d'entretiens de recrutement et des aides à la rédaction de dossiers de candidature ou encore des séances de relooking... venez nombreux !


Adresse du Forum :
Groupe COFIDIS Participations
Parc de la Haute Borne - 61 Avenue Halley - 59650 Villeneuve d’Ascq


Althea obtient la certification ISO 9001:2008

Althea est fière d'annoncer sa certification ISO 9001 : 2008 depuis septembre 2015.
Référence internationale des exigences en matière de management de la qualité dans les entreprises, la norme ISO 9001 mesure notamment l'écoute client, l'implication de la direction et du personnel, la maîtrise des relations avec les partenaires et vise à l'amélioration continue des services.


Un recrutement toujours au top !

Althea poursuit son développement en accueillant 7 nouveaux salariés en juin 2015. Les recrutements concernent des postes d’accueil standard bilingue, de développeur informatique et d’ opérateurs de saisie.

Welcome on board !


Espace entreprises

La personne qualifiée
au poste adapté.

Notre savoir-faire se décline dans plusieurs axes d’analyse et de travail pour une prise en charge totale de vos projets d’insertion de personnes en situation de handicap: la sensibilisation, l’accompagnement dans la mise en place d’une politique handicap, le recrutement et le maintien dans l’emploi.

Au cœur de son activité, Althea Essonne recrute et détache des salariés qualifiés et directement opérationnels dans votre entreprise pour des projets de longue durée ou des missions ponctuelles (surcharge saisonnière d’activité, congés maternité..).

Tout au long de la mission, les personnels en poste sont suivis par nos chefs d’équipe pour garantir le bon déroulement des opérations ainsi qu’une grande sérénité pour vos équipes.

Si votre organisation le nécessite, nous vous proposons également d’externaliser des tâches à faible valeur ajoutée et chronophages pour vos équipes dans nos locaux.


Prestations de services sur votre site

Services administratifs

  • Gestionnaire de paye, comptable
  • Assistant(e) de direction bilingue
  • Assistant(e) rh

Conciergerie d'entreprise

  • Concierge sur site
    Cette prestation de services très appréciée est effectuée en partenariat avec la société Bien-être à la carte.

Télécommunications

  • Opérateur de centres d’appels
  • Opérateur de téléservices

Services commerciaux

  • Commercial(e) sédentaire

Prestations de services sur notre site

Nos équipes prennent en charge la dématérialisation de vos documents administratifs dans un souci constant d’exigence et de confidentialité.

  • Traitement informatique
  • Numérisation de documents

Nous savons que ce qui compte le plus est de trouver la personne compétente pour la mission que vous voulez mettre en place. Notre expertise de l’insertion, conjuguée à un vaste réseau tissé au fil des années auprès d’acteurs du secteur et de structures spécialisées, est notre meilleure garantie de succès.

Chacune de vos problématiques d’insertion est conduite en mode projet : de l’analyse de vos besoins de prestation jusqu’au recrutement, Althea Essonne vous propose un plan d’actions opérationnelles à valider étape par étape :


1 Diagnostic

Nos consultants établissent une analyse précise de votre situation au regard de vos obligations d’embauche.

2 Détection des besoins et préconisations

Nous déterminons alors avec vous les prestations et les profils de poste les plus adéquats en tenant compte des contextes d’accessibilité et de sécurité.

3 Recherche de profils

Nos méthodes pour trouver les perles rares sont variées et très efficaces. Ainsi, lorsque la plupart des entreprises adaptées recrutent dans leur vivier de personnel, Althea fait du sourcing en fonction de la prestation demandée.

  • Recherche auprès de nos partenaires (Pôle Emploi, Cap Emploi)
  • Sélection dans les meilleurs sites Internet dédiés à l’emploi: (Approche de candidats sur Monster, Cadremploi…)
  • Consultation de notre CVthèque

4 Adéquation des compétences, accessibilite

Les profils retenus et évalués vous sont présentés. En cas de besoin d’un environnement de travail spécifique (ergonomie, sécurité), nous étudions avec vous les aménagements de poste de travail nécessaires et établissons nos préconisations pour permettre un accueil optimisé.

5 Suivi et accompagnement

L’intégration des personnels et leur suivi durant la mission effectuée dans vos locaux est gérée par nos équipes. Nous vous proposons des remplacements immédiats en cas d’arrêt maladie.

6 Aide au recrutement

Althea vous accompagne dans toutes les étapes du recrutement de vos salariés en vous faisant bénéficier de son savoir-faire en matière d’insertion et d’emploi de personnes en situation de handicap.

Espace candidats

Faites fructifier
votre talent.

De nombreux salariés aux compétences variées et à la motivation sans faille sont venus grossir les rangs de notre équipe !

Notre politique de ressources humaines a pour objectif l’évolution des carrières, la progression des responsabilités et l’emploi durable de nos salariés. Ainsi, pour favoriser les trajectoires professionnelles et l’enrichissement des compétences, Althea met en place un programme de formation personnalisé accessible à chaque collaborateur en coopération avec l’organisme Opcalia.

Tous nos salariés bénéficient par ailleurs d’un accompagnement dans leurs démarches administratives liées au retour à l’emploi.


Paroles de salariés

Témoignage de Corinne Tauziat
Assistante de direction bilingue

« Je travaille chez Althea depuis le 1er octobre 2012.
A la suite d’un accident, j’ai été licenciée et ai dû subir un arrêt de travail d’un an et demi. Ma main droite était abimée, j’ai tenté la reconnaissance de mon handicap pour faciliter mon retour vers l’emploi. J’ai été contactée par plusieurs entreprises adaptées que mon profil intéressait, le sens de l’écoute des dirigeants d’Althea a déterminé mon choix !

Mon expérience professionnelle me permet d’être polyvalente : j’estime qu’il est important de savoir accepter tout type de poste et de faire preuve d’une grande capacité d’adaptation et d’aptitude à progresser. La satisfaction des clients est ma priorité.

Dans mon dernier poste, j’ai assuré le support marketing en plus de mes fonctions d’assistante bilingue aidée en cela par la confiance de mon dirigeant. Après un passage au siège de Althea en intercontrat où j’ai effectué de la prospection téléphonique, j’entreprends une nouvelle mission d’assistante polyvalente que j’espère étoffer. A moi de convaincre nos clients que l’on peut faire beaucoup plus !

Les qualités requises pour mon poste sont le professionnalisme, la régularité, mais aussi le choix d’une intégration sans complexe vis-à-vis des autres salariés. Un état d’esprit très positif est ce qui représente le mieux la société Althea, un sentiment partagé par les salariés et que je revendique pleinement ! »


Témoignage de Bernadette Duquesne
Comptable

« J’ai été engagée par Althea en juin 2013 et, près de 5 mois plus tard, j’ai signé un CDI avec le Groupe Auchan !

J’ai une formation en comptabilité générale. Depuis mon licenciement en 2005, je n’avais jamais retrouvé de CDI : j’ai multiplié les contrats en CDD, le plus souvent pour remplacement de personnels en congés. Je préférais ne pas faire mention de mon handicap sur mon CV. Il s’agit d’un handicap invisible, d’ailleurs je ne me considère pas comme handicapée ! Je souffre du dos, la seule contrainte professionnelle qui en résulte est la nécessité d’une chaise adaptée.

Dans le cadre de ma recherche d’emploi, j’ai reçu une annonce de l’antenne Althea Nord Pas-de-Calais. Le rendez-vous s’est bien passé et j’ai débuté ma première mission au service comptabilité du siège d’Auchan à Villeneuve d’Ascq le 10 juin 2013. J’ai été très bien encadrée, mon poste de travail était équipé, une ergonome du Groupe Auchan est même venue vérifier que tout était conforme. Au bout de 3 mois mon contrat a été renouvelé avec la promesse d’un CDI à son terme. C’est chose faite ! Je signe mon CDI le 16 décembre 2013, ce contrat que j’attendais depuis 8 ans !

Althea a vu au-delà de mon handicap et a reconnu la personne que je suis, avec des compétences et une force de travail. Je sais également qu’Auchan m’a engagée en reconnaissance de mon travail et que j’aurais obtenu ce poste même sans handicap : je me suis adaptée, j’ai bien intégré le groupe et j’ai fourni le travail que l’on attendait de moi.

Je suis fière d’avoir pu aboutir à ce contrat et fière d’avoir pu travailler aux côtés d’une équipe qui prenait en compte l’humain et pas le handicap. »


Vous souhaitez nous faire parvenir votre candidature spontanée ?
Nous vous remercions de remplir le formulaire ci-dessous en y intégrant votre CV et votre lettre de motivation (format PDF).

Entreprise adaptée

Une entreprise
sociale et solidaire.

L’emploi des personnes handicapées progresse, de même qu’évolue favorablement la vision des entreprises sur le handicap. Par leur mission d’insertion, leur rôle de conseil et d’information auprès des entreprises, les entreprises adaptées contribuent à modifier la représentation du handicap en l’inscrivant dans la réalité ordinaire.

Les entreprises adaptées ont pour mission d’intégrer durablement les personnes en situation de handicap dans l’emploi, dans des conditions adaptées à leurs besoins. En grande partie autofinancées, elles font pleinement partie du marché du travail, qu’elles contribuent à enrichir par leur dynamisme et leur forte volonté d’innovation sociale.

Etat des lieux
(source Opcalia 2012)

  • 680 Entreprises Adaptées agréées en France
  • 35 000 salariés dont 28 000 personnes en situation de handicap
  • 1 Milliard d'euros de chiffre d'affaires
  • 93 % des salariés employés en CDI

Votre entreprise compte plus de 20 salariés ? Vous êtes tenu par la loi de février 2005 d'employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6% de vos effectifs. Pour répondre aux obligations définies par la loi, plusieurs options s’offrent à vous :

  • Le recrutement de salariés en situation de handicap
  • La signature de contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec une entreprise adaptée
  • L’accueil de stagiaires handicapés
  • La conclusion d’un accord de branche, de groupe, d’entreprise
  • Le versement d’une contribution financière à l’Agefiph.

En travaillant avec les équipes d’Althea, votre entreprise s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociale et satisfait à hauteur de 50% ses obligations d’emploi de personnes en situation de handicap.


Simulation de votre taxe Agefiph
Calculez ici le montant de votre contribution Agefiph

Calculer ma contribution Agefiph
Effectif salarié de votre entreprise Unités bénéficiaires Economie réalisée % du C.A.
Moins de 250 salariés ... ... ... %
De 250 à 750 salariés ... ... ... %
Plus de 750 salariés ... ... ... %

Ce calcul est global et ne reflète pas forcément votre situation, n'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations.

Références

Nos références.

Virginie Houillon
Chargée de communication

« Au même titre que la promotion des métiers de la Relation Client, l’emploi des travailleurs en situation de handicap constitue un enjeu majeur dans la politique sociale du Groupe Acticall.
Depuis 2008, le groupe est signataire de « l’accord collectif relatif à l’emploi des travailleurs handicapés » et a mis en place la Mission Handicap avec les partenaires sociaux pour marquer sa volonté de remplir pleinement son rôle d’entreprise socialement responsable.

Différentes actions ont été mises en place au niveau du Groupe ainsi qu’à l’échelle locale. Parmi ces actions, la mise en place de partenariat avec des ESAT et des Entreprises Adaptées.

Dans ce cadre, le pôle Nord-Picardie d’Acticall s’est rapproché de la société Althea, dans un premier temps pour l’impression mensuelle de son journal interne. Qualité d’impression, rapidité, bon contact client, notre expérience nous satisfait à ce jour.
Althea aura également, dès juin 2014, l’occasion de nous présenter des profils qualifiés pour nos métiers d’Experts de la Relation Client. »

Catherine Saby et Marie Pierre Vandemoortele
Recrutement services centraux Auchan France

« Dans l’objectif d’intégrer des collaborateurs reconnus handicapés, nous avons fait appel à Althea  pour des prestations sur des métiers de comptable et de secrétaire commerciale.

Althea a su répondre rapidement et efficacement en nous proposant des candidats correspondant aux compétences attendues et aux valeurs de l’entreprise. Nous apprécions la disponibilité et la réactivité d’Althea dans cette collaboration. »

Depuis septembre 2012, la compagnie multinationale Schlumberger confie aux équipes d’Althea des prestations de service courrier dans ses locaux de La Défense (92).

Edith Carric
Responsable des politiques sociales et sociétales

« Le LFB est un groupe pharmaceutique français spécialiste des médicaments issus du vivant. 6e acteur mondial et leader en France dans le domaine des médicaments dérivés du plasma, le LFB est une des premières entreprises européennes de biotechnologies, avec des savoir-faire reconnus dans les protéines recombinantes, les anticorps monoclonaux, et la fabrication de médicaments de thérapie cellulaire et de thérapie génique. Le LFB réalise 28% de son activité à l’international et regroupe 2000 collaborateurs dans le monde.


Notre volonté d’intégrer et de maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap est en pleine cohérence avec nos valeurs et nos engagements en matière de responsabilité sociétale. Le Groupe LFB s’est doté d’une politique d’emploi des personnes handicapées qui lui a permis d’atteindre en 3 ans un taux de plus de 4%, le situant ainsi au niveau moyen des grandes entreprises françaises. Il poursuivra son ambition qui est de dépasser le taux légal.
Nous poursuivons nos efforts en intensifiant le recours au secteur protégé et adapté. Ainsi, toutes les directions du groupe sont engagées dans au moins une action impliquant une EA ou un ESAT.

C’est dans le cadre de cette politique que nous avons conclu un nouveau contrat avec la Société ALTHEA en février 2015. Cette entreprise a su s’adapter rapidement au besoin de la Direction Supply chain Plasma, basée aux Ulis (Essonne).
En collaboration avec la société ALTHEA, le Responsable du pôle plasma et son équipe ont intégré et formé les collaborateurs de cette société à nos procédures qualité, sécurité (autorisation de conduite d’engins motorisés, port d’EPI), et aux modes opératoires. Leur flexibilité et réactivité leur ont permis de s’adapter à nos activités et à notre besoin très rapidement, assurant la continuité de service au quotidien.

Cette expérience prouve encore que les personnes en situation de handicap sont dotées de qualités professionnelles qui leur permettent de réaliser des tâches dans un environnement exigeant, du fait notamment de normes qualité pointues liées à l’activité pharmaceutique.


Ce partenariat, une fois de plus, démontre que prendre en compte les compétences des collaborateurs et non pas leur handicap, contribue à la réussite de l’entreprise !

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Pour toute information générale ou spécifique, n’hésitez pas à prendre contact avec Althea. Nous nous ferons un plaisir de répondre à votre demande.


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Althea Essonne
7 Avenue du Quebec
91140 Villebon-sur-Yvette
Tél : 01 30 57 34 05
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